Promovemos ativamente a Diversidade, Equidade e Inclusão em toda a companhia, com a ambição de sermos a empresa onde as pessoas desejam construir suas carreiras.
Construímos um ambiente onde as diferenças são aceitas, respeitadas e reconhecidas como essenciais para refletir a pluralidade da sociedade em que vivemos.
Nossa ambição é ser uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, promovendo um ambiente que valoriza, respeita e celebra as diferenças.
A Supergasbras promove ações de diversidade por meio de quatro pilares:
Gênero
Pessoas com Deficiência
Raça
LGBTQIAPN+
Liderança Inclusiva
Acreditamos que a construção de um ambiente verdadeiramente diverso e inclusivo começa pela liderança. Por isso, investimos no desenvolvimento dos nossos gestores para que atuem como líderes inclusivos, capazes de inspirar, escutar e promover a equidade em suas equipes.
Nossas lideranças participam de capacitações e formações contínuas sobre diversidade, equidade e inclusão, aprendendo a reconhecer vieses, incentivar o diálogo e criar espaços seguros para que todas as pessoas possam se expressar e desenvolver plenamente seu potencial.
Embaixadores de DE&I
Exercem um papel essencial de desdobrar a estratégia de diversidade no campo, através da realização de conscientização de DE&I para o grupo da unidade em diversos fóruns de forma prática.
Diálogos Inclusivos
Grupos focais para discutir e atuar na evolução das frentes: Raça, Gênero, Pessoas com Deficiência e LGBTQIAPN+. Buscamos conectar pessoas, compartilhar conteúdos e oferecer espaço para o diálogo.
Caroline Cati -Supervisora de logística e frota
"Trabalhar na Supergasbras tem sido uma jornada incrível. O compromisso da empresa é proporcionar um ambiente inclusivo, onde todos, independentemente de suas deficiências, têm acesso a oportunidades iguais de crescimento. O respeito e a inclusão são prioridades, e a experiência de fazer parte desse time é verdadeiramente enriquecedora."
Joice Coelho - Coordenadora de TI
"Pra mim, diversidade é uma transformação com propósito. E quando a gente fala de equidade de gênero, especialmente em áreas que ainda são muito masculinas, não basta só ocupar espaços, é preciso reinventá-los."
Julio Conceição - Coordenador de Instalações Industriais
"Como profissional negro da Supergasbras, sinto orgulho em fazer parte de uma empresa que reconhece o valor da diversidade e promove um ambiente de respeito, inclusão e oportunidades para todos. Ser representatividade é essencial para fortalecer a cultura corporativa e construir uma organização cada vez melhor."
Thiago Barbosa - Analista Sênior
"Diversidade, pra mim, é quando cada pessoa pode existir sem precisar se explicar. Na frente de orientação sexual, isso significa respeito às diferentes formas de amar e viver, sem encaixar em padrões ou rótulos."